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Ergonomía de Corrección y de Concepción

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Contenido

Ergonomía de Corrección

Se habla de ergonomía de corrección cuando se aplican sus conocimientos y técnicas a una situación de trabajo ya consolidada.

Sería el caso de mejorar la iluminación y ventilación de un local, de disminuir el nivel de ruido etc.

Ergonomía de Concepción

La ergonomía de concepción es la que se aplica a la fase del proyecto, ya sea la edificación de un bloque de viviendas o la construcción de una fábrica.

En este momento la ergonomía haría el papel de protagonista principal y los arquitectos y técnicos tendrían que escuchar la opinión de los fisiólogos.

Ergonomía en relación con la carga del trabajo

El estudio ergonómico de un puesto, en relación con la carga de trabajo, implica tener en cuenta las características humanas fundamentales, tales como:

  • Dimensiones del cuerpo
  • Capacidades sensoriales
  • Movilidad
  • Resistencia muscular
  • Aptitudes intelectuales
  • Capacidad de adaptación
  • Aptitud para el trabajo en equipo.

Ergonomía en relación a la conducta del individuo

Analizar el funcionamiento del organismo en actividad, estudiando la conducta del individuo:

  • Como transformador de energía (fisiología del trabajo)
  • Como sistema de tratamiento de informaciones (psicología del trabajo).

Los resultados obtenidos se aplicarán a la concepción dimensional de los puestos, de las herramientas y de los locales de trabajo.

En el estudio ergonómico, juega un papel importante el ahorro de movimientos inútiles con objeto de reducir al mínimo las exigencias de la tarea.

Hay que poner en cuestión todos los movimientos motivados por la posición del trabajo, las dimensiones de las máquinas, la situación de los elementos de control, etc. y adecuarlos a las características de los operarios a la hora de diseñar los puestos de trabajo.

Datos para realizar un diseño ergonómico

Para realizar un diseño ergonómico del puesto de trabajo, hay que tener en cuenta:

  • Las características métricas del puesto de trabajo.
  • Las características antropométricas y biomecánicas del personal que debe realizarlo
  • La carga física de trabajo.
  • Niveles de esfuerzo puntuales que se demandan.
  • La carga física adicional por condiciones climáticas.

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