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Riesgos Laborales en la Construcción

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La gestión de la Prevención de Riesgos, con indiferencia del sector al cual pertenezca una empresa, ha sido siempre una necesidad raramente lograda. Han contribuido multitud de factores, entre los cuales destacan la posición que ocupa la prevención en la escala de prioridades de muchas empresas y la carencia de medios o modelos existentes en el mercado para potenciar esta gestión.

La entrada en vigor de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y del RD 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los servicios de Prevención, posteriormente modificado por el RD 604/2006, de 19 de mayo, provocó un cambio sustancial. El artículo 2 del RD 39/1997, de 17 de enero, ya reclamaba la necesidad de gestionar la prevención y el artículo 1 exigía que, además, se integrase la Prevención de Riesgos Laborales en el conjunto de la actividad y de las personas de la organización.

Estos requerimientos legales entraron en vigor en el año 1997, pero es cierto que muchas empresas todavía hoy no los han logrado, seguramente porque todavía están dando respuesta a otros requerimientos de la ley probablemente más básicos.

De sobras es conocida la singularidad que representa el sector de la construcción con relación al resto de los sectores profesionales. La movilidad, temporalidad y provisionalidad de muchos de los procesos, la hacen diferente también en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

La mayoría de los riesgos en este sector, por su incidencia y gravedad, presentan peculiaridades que hacen necesaria una aclaración más detallada, aplicada a los casos concretos que se plantean cotidianamente en la obra de construcción.

Este apartado trata de facilitar conocimientos sobre los riesgos laborales en la construcción, fomentar la prevención y facilitar la forma de actuación frente a cualquier variable que aporte las condiciones de trabajo en el sector de la construcción en general.

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