Riesgo de Daños a la Salud Derivados de la Exposición a Agentes Psicosociales:Aspectos Psicológicos y Organizativos Relacionados Específicamente con la Obra

Medidas Preventivas

- En relación con el factor carga mental se pueden establecer las siguientes medidas preventivas:

Planificar volumen y tiempo de trabajo, en función de los recursos materiales y humanos disponibles.
La cantidad y calidad de información que se tenga que transmitir ha de adecuarse al nivel de calificación y a la experiencia de los trabajadores, así como al idioma.

- En relación con el factor autonomía temporal se pueden establecer las siguientes medidas preventivas:

Desarrollar una programación del trabajo de forma que los trabajadores tengan cierta capacidad de decisión, siempre dentro de los márgenes que permitan el cumplimiento de los objetivos por parte de la empresa, en relación con la fijación del tiempo de duración de las tareas, el establecimiento de pausas y la introducción de variaciones en el ritmo de trabajo.

- En relación con el factor supervisión-participación se pueden establecer las siguientes medidas preventivas:

Crear buenos canales de comunicación entre los trabajadores y sus superiores. Esta comunicación será posible con la utilización de unos adecuados medios de comunicación en la empresa, como por ejemplo buzón de sugerencias, charlas informativas, instrucciones escritas, reuniones periódicas, tablón de anuncios, etc.
Fomentar el nivel de participación de los trabajadores en la toma de decisiones sobre aspectos que afecten directamente a su trabajo. Algunos medios de participación que se han de tener cuenta son charlas, reuniones de grupo, procesos de formación, círculos de seguridad y calidad, etc.
Fomentar los canales de integración de los trabajadores inmigrantes, por ejemplo, facilitando elementos de comunicación que permitan salvar la barrera del idioma.

- En relación con el factor interés por el trabajador se pueden establecer las siguientes medidas preventivas:

Desarrollo de rutas promocionales que puede seguir una persona dentro de la empresa en caso de cumplir ciertos requisitos (formación, habilidades, experiencia, etc.), definidos y ponderados previamente.
Desarrollo de planes y programas de formación basados en un previo análisis de las necesidades formativas del personal de la empresa. Estas necesidades pueden ser del ámbito de conocimientos y habilidades profesionales, así como del ámbito del idioma.

- No aplicable.

	Nota: Este artículo ha sido creado gracias a Asepeyo, Rubau y a la Generalitat de Cataluña en el marco del Programa de Afiliados de la Construpedia. El contenido pertenece a la publicación Prevención de Riesgos Laborales en el Sector de la Construcción ¡Atención! Esté artículo está sujeto a Derecho de Autor.

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