Gestión de Personal. Relaciones Laborales: Resumen

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Resumen

  • A efectos del ET se consideran familiares el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado del empresario y que convivan con él.
  • Sólo se puede decir que estamos ante una situación de relación laboral cuando estén presentes todas y cada una de las notas que la caracterizan.
  • El poder disciplinario supone el derecho del empresario a imponer sanciones a los trabajadores, por las faltas que éstos pudieran cometer en el desempeño de sus funciones.
  • El empresario está obligado a poner a disposición del trabajador los medios necesarios para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, así como la formación precisa.
  • El trabajador está obligado a utilizar los medios de seguridad puestos a su disposición por el empresario. El incumplimiento de esta obligación puede ser sancionado, incluso, con el despido.
  • La subrogación recogida en el Convenio Sectorial sólo afecta al personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas.
  • En el caso de fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario individual, sólo se produce la extinción de los contratos de trabajo si no existe continuidad en la actividad, bien por los herederos, bien por otro empresario que se haga cargo de la actividad.
  • La cesión de trabajadores sólo puede llevarse a cabo a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) debidamente autorizadas.
  • La subcontratación supone que la empresa principal, denominada contratista, encarga a otra empresa, denominada subcontrata, la realización de obras o servicios correspondientes a la actividad principal.

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