Categoría:Gestión de Personal. Relaciones Laborales

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LogoFLC.PNG Nota: Este artículo ha sido creado gracias a la Fundación Laboral de la Construcción en el marco del Programa de Afiliados de la Construpedia. El contenido pertenece a la publicación Gestión de personal: relaciones laborales disponible en el sitio web Fundación Laboral de la Construcción

¡Atención! Esté artículo está sujeto a Derecho de Autor. © Fundación Laboral de la Construcción.



Éste es un extracto de la publicación original. Para mayor información consulte la Librería de la Fundación Laboral de la Construcción

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En las relaciones de trabajo se ha supuesto la existencia de subordinación de una parte con respecto a la otra. Tradicionalmente, el patrón-empresario mantenía una situación de prevalencia con respecto al operario-trabajador.

Sin embargo, en los últimos años, las relaciones laborales han alcanzado un desarrollo impensable en nuestro país.

El cambio de régimen político, acaecido en los años setenta del pasado siglo, supuso el inicio de la incorporación de España a un mundo desarrollado, donde empresas y trabajadores se relacionan, cada día más, en un ámbito de igualdad. Lejos han quedado las regulaciones que impedían a los trabajadores contar con canales de representación para que pudieran llevar adelante sus reivindicaciones y la defensa de sus intereses, en un régimen de libertad e igualdad.

En este Curso se abordan las relaciones laborales desde ese plano de igualdad y responsabilidad, que caracterizan hoy el mundo laboral. Y todo ello haciendo especial referencia al Convenio General de la Construcción, que se estudia en aquellos aspectos que no están contemplados en la regulación laboral de carácter general.



Indice

  1. Introducción
  2. Mapa conceptual
  3. Contenido de la relación laboral. La prerrogativa de dirección empresarial
  4. Prevención de riesgos laborales
  5. Resumen
  6. Terminología

Enlaces Externos

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