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La pregunta básica que toda persona involucrada en una intervención energética con enfoque de género debe tener en mente es:

¿El acceso a un servicio energético mejorado va a ser una variable clave para el empoderamiento de hombres y especialmente de mujeres?, y

¿La igualdad de género va a ser una variable clave para el éxito de las intervenciones energéticas? (Cecelski, 2004).

La energía debería ser parte de una estrategia para mejorar la posición de las mujeres en la sociedad, y debe contener acciones afirmativas, es decir, medidas temporales que beneficien directamente a las mujeres y que les permitan superar la brecha de desigualdad.

En este sentido, es importante concebir los proyectos energéticos como instrumentos para abordar las inequidades de género y promover cambios en las relaciones entre hombres y mujeres existentes, buscando el empoderamiento de estas últimas.

Para ello, la introducción del enfoque de género en las intervenciones energéticas debe ir más allá de una racionalidad basada en el bienestar de las mujeres y de sus familias; debe buscar la equidad entre hombres y mujeres, y en último término, contribuir a la mejora de su posición dentro de la sociedad.

- El primer paso es reconocer y comprender que las diferencias de género importan y deben tenerse en cuenta en las actuaciones energéticas.

- En segundo lugar, conocer la realidad de la comunidad a través de un análisis de género que se basa en información cuantitativa y cualitativa desagregada por sexo.

Este análisis revelará que las mujeres realizan un trabajo invisible que llevan a cabo diariamente con insumos energéticos indispensables para la supervivencia de sus unidades domésticas y, por ende, para las economías de sus países.

Una mirada de género permitirá hacer visible lo invisible, y poner sobre la mesa de planificadores energéticos, la necesidad de analizar y comprender los diferentes roles y necesidades existentes entre hombres y mujeres en relación a la energía. A partir de esta información, las intervenciones podrán contar con medidas específicas de género que faciliten y maximicen los beneficios que pueden tener en las mujeres.

Esto puede significar en el caso de los proyectos energéticos un mayor énfasis en la participación, capacitación y el acceso al crédito por parte de las mujeres. De esta manera, las mujeres dejan de ser pasivas beneficiarias y pasan a ser actoras de su propio cambio, de su propio desarrollo.

En tanto la falta o escaso acceso a la energía es un problema que afecta a hombres y mujeres es necesario buscar soluciones conjuntas. Sin embargo, para que todo esto sea posible necesitamos una mayor sensibilización y formación en género dentro del sector energético en general y también dentro de nuestras propias instituciones y organizaciones.

Sólo así las intervenciones derivadas de políticas, programas y proyectos energéticos serán capaces de incorporar un verdadero enfoque de género tanto en su formulación como en su implementación.

De las experiencias sistematizadas es posible concluir que la no incorporación del enfoque de género resulta una oportunidad perdida para trabajar temas de género con la comunidad destinataria. Así, si bien aquellas experiencias en las que no se han planteado la equidad de género como un objetivo explícito, han tenido un cierto impacto en la calidad de vida de las mujeres, por ejemplo, disminución de la jornada de trabajo destinada a la preparación de alimentos, acarreo de agua y leña, mejores niveles de salud, entre otros; la mayoría de estos proyectos han continuado reproduciendo los roles tradicionales que asignan a las mujeres la responsabilidad exclusiva del ámbito doméstico y limitan su acceso a los recursos y a los beneficios y oportunidades que de ellos se derivan.

Las iniciativas que, por el contrario, se han planteado el reto de contribuir a relaciones más justas entre mujeres y hombres, han logrado repercutir más en el replanteamiento de las condiciones de género, iniciar una redistribución de tareas en las familias y fortalecer las capacidades productivas y organizativas de las mujeres.

Fuente: UICN, 2004.

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 {{ISF}}
-Aunque cada vez más mujeres están siendo empleadas en el sector energético debido al incremento de su acceso a la educación científica y tecnológica, así como a las políticas de igualdad de condiciones en organismos públicos y privados, la presencia masculina en estas profesiones continúa siendo mayoritaria y las pocas mujeres que hay en los equipos de trabajo sufren muchas dificultades en un sector claramente masculino y masculinizado.
+La pregunta básica que toda persona involucrada en una intervención energética con enfoque de género debe tener en mente es:
-La falta de mujeres en las profesiones energéticas es precisamente una de las razones más alegada a la hora de justificar que en el pasado se haya obviado a las mujeres en la planificación energética (Cecelski, 2000).
+''¿El acceso a un servicio energético mejorado va a ser una variable clave para el empoderamiento de hombres y especialmente de mujeres?'', y
-De las sistematizaciones se deduce también '''la necesidad de formación en género''' que tienen la mayoría de las personas que trabajan en los proyectos energéticos.
+''¿La igualdad de género va a ser una variable clave para el éxito de las intervenciones energéticas?'' (Cecelski, 2004).
-La formación en género adquiere especial importancia en organizaciones con proyectos técnicos como los energéticos, donde los trabajadores, mayoritariamente hombres e ingenieros, a menudo perciben las cuestiones de género como irrelevantes, complejas o que exigen tiempo y recursos excesivos.
+La [[energía]] debería ser parte de una estrategia para mejorar la posición de las mujeres en la sociedad, y debe contener acciones afirmativas, es decir, medidas temporales que beneficien directamente a las mujeres y que les permitan superar la brecha de desigualdad.
-Es también importante que ''la capacitación no quede reducida a un grupo de personas dentro de la organización, sino que debe difundirse ampliamente a todo el personal'', e incluso a aquellos actores externos que participan en los proyectos energéticos, como gobiernos, organizaciones locales, etc.
+En este sentido, '''es importante concebir los proyectos energéticos como instrumentos para abordar las inequidades de género y promover cambios en las relaciones entre hombres y mujeres existentes, buscando el empoderamiento de estas últimas'''.
-''Esta formación, además de sensibilizar y concienciar, debe también ofrecer los instrumentos y metodologías necesarias para implementar con garantías los componentes de género establecidos en el proyecto'' (Guixé, 2004).
+Para ello, la introducción del enfoque de género en las intervenciones energéticas debe ir más allá de una racionalidad basada en el bienestar de las mujeres y de sus familias; debe buscar la equidad entre hombres y mujeres, y en último término, contribuir a la mejora de su posición dentro de la sociedad.
-{{Nota Informativa|texto= En el proyecto  '''Buscando soluciones a la escasez de leña desde la perspectiva de género''' : '''Construcción de 36 estufas mejoradas del tipo Armenia''' , en  '''El Salvador''', se identificaron como aspectos claves que el equipo técnico estuviera concienciado y convencido de la importancia del proceso de género, que estuviera formado en temas de género, y que dispusiera de los instrumentos y recursos para poder aplicar lo aprendido.
+- El primer paso es reconocer y comprender que las diferencias de género importan y deben tenerse en cuenta en las actuaciones energéticas.
-Los técnicos del '''Programa Especial para la Seguridad Alimentaria''' en '''Honduras''', mencionaron la necesidad de capacitarse para poder aplicar el enfoque de género en sus intervenciones, pues ''si nos confundimos, confundimos también a los pobladores… se mal interpreta lo de género…''.}}
+- En segundo lugar, conocer la realidad de la comunidad a través de un análisis de género que se basa en información cuantitativa y cualitativa desagregada por sexo.
+Este análisis revelará que las mujeres realizan un trabajo ''invisible'' que llevan a cabo diariamente con insumos energéticos indispensables para la supervivencia de sus unidades domésticas y, por ende, para las economías de sus países.
+Una mirada de género permitirá ''hacer visible lo invisible'', y poner sobre la mesa de planificadores energéticos, la necesidad de analizar y comprender los diferentes roles y necesidades existentes entre hombres y mujeres
+en relación a la energía. A partir de esta información, las intervenciones podrán contar con medidas específicas de género que faciliten y maximicen los beneficios que pueden tener en las mujeres.
+Esto puede significar en el caso de los proyectos energéticos un mayor énfasis en la participación, capacitación y el acceso al crédito por parte de las mujeres. De esta manera, las mujeres dejan de ser pasivas beneficiarias y pasan a ser actoras de su propio cambio, de su propio desarrollo.
+En tanto la falta o escaso acceso a la energía es un problema que afecta a hombres y mujeres es necesario buscar soluciones conjuntas. Sin embargo, para que todo esto sea posible necesitamos una mayor sensibilización y formación en género dentro del sector energético en general y también dentro de nuestras propias instituciones y organizaciones.
+Sólo así las intervenciones derivadas de políticas, programas y proyectos energéticos serán capaces de incorporar un verdadero enfoque de género tanto en su formulación como en su implementación.
+{{Nota Informativa|texto= De las experiencias sistematizadas es posible concluir que la no incorporación del enfoque de género resulta una ''oportunidad perdida'' para trabajar temas de género con la comunidad destinataria. Así, si bien aquellas experiencias en las que no se han planteado la equidad de género como un objetivo explícito, han tenido un cierto impacto en la calidad de vida de las mujeres,  por ejemplo, disminución de la jornada de trabajo
+destinada a la preparación de alimentos, acarreo de agua y leña, mejores niveles de salud, entre otros; la mayoría de estos proyectos han continuado reproduciendo los roles tradicionales que asignan a las mujeres la responsabilidad exclusiva del ámbito doméstico y limitan su acceso a los recursos y a los beneficios y oportunidades que de ellos se derivan.}}
+{{Nota Informativa|texto= Las iniciativas que, por el contrario, se han planteado el reto de contribuir a relaciones más
+justas entre mujeres y hombres, han logrado repercutir más en el replanteamiento de las condiciones de género, iniciar una redistribución de tareas en las familias y fortalecer las capacidades productivas y organizativas de las mujeres.}}
 Fuente: [[UICN]], 2004.
 ==Artículos Relacionados==
-* [[Conclusiones. Energía y Género. Lecciones Aprendidas en Centroamérica]]
 * [[Introducción. Energía y Género: Lecciones Aprendidas en Centroamérica]]
 * [[Sobre Energía y Género]]
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 * [[Complementos Esenciales de las Iniciativas Energéticas con Perspectiva de Género: Capacitación y Micro-créditos]]
 * [[Promoción de la Organización Comunitaria con Perspectiva de Género]]
+* [[Personal de los Proyectos Energéticos: Pocas Mujeres en los Equipos de Trabajo y Escasa Formación en Temas de Género]]
 * [[Referencias Bibliográficas. Energía y Género. Lecciones Aprendidas en Centroamérica]]

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